Penelitian ini menjelaskan tentang pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepribadian
Pemimpin dengan dampak yang ditimbulkan pada variabel Kepuasan Kerja. Objek dalam
penelitian ini yaitu PT.Ketrosden Triasmitra. Penelitian ini membahas mengenai teori
Lingkungan Kerja, Keprdibadian Pemimpin dan dengan Co-workers dan Attitudes sebagai
turunan dari Kepuasan Kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif melalui survey
kuesioner yang disebarkan melalui google form kepada 82 responden yang kemudian diolah
dengan menggunakan SPSS dengan metode pengambilan sample adalah non probability
sampling. Hasil uji hipotesis (uji t) bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap
Kepuasan Kerja dengan T hitung sebesar 3.369 >t tabel 1990. Kepribadian Pemimpin
berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan t hitung 3.677> t table 1990 .
Lingkungan Kerja dan Kepribadian Pemimpin berpengaruh signifikan secara simultan
terhadap Kepuasan Kerja. Implikasi dari penelitian ini dapat memberikan pemahaman bagi
para karyawan untuk memperhatikan dan membangun Lingkungan Kerja dan Kepribadian
Pemimpin yang baik, terutama pada PT. Ketrosden Triasmitra.