Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui skala
likert. Metode penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan menyebarkan
kuesioner/angket untuk dapat diketahui valid dan reliabel permasalahan yang sedang dikaji.
Pengumpulan data dilakukan dengan observasi terlebih dahulu, lalu wawancara, lalu
penyebaran angket dan terakhir dokumentasi. Data yang didapatkan kemudian dianalisa
dengan pre-test dan main-test, berupa perhitungan datadata yang didapat dari lapangan dengan
menggunakan aplikasi SPSS. Kesimpulan dari penelitian adalah variabel independen yaitu
disiplin kerja dan motivasi kerja, variabel dependen yaitu kinerja karyawan.