Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan kompensasi
kerja terhadap kinerja karyawan Foodpedia Group Jakarta. Populasi pada penelitian ini adalah
seluruh karyawan outlet Foodpedia Group Jakarta sebanyak 100 karyawan dengan alat ukur
yang digunakan adalah kuisioner yang disebarkan melalui google form. Metode penelitian
yang digunakan adalah metode kuantitatif dimana pengumpulan data dilakukan adalah analisis
regresi linear berganda serta menggunakan Uji F dan Uji T. Hasil hipotesis pada penelitian ini
adalah; bahwa pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, bahwa
kompensasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan hasil uji f
kedua variabel berpengaruh secara simultan.