Penelitian ini menjelaskan tentang pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Internal
dan pengaruhnya terhadap Kinerja Kerja Karyawan. Objek dalam penelitian ini adalah PT Dwi
Indah. Penelitian ini membahas mengenai teori Disiplin Kerja dan Komunikasi Internal.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif melalui survei kuisioner yang disebarkan
langsung kepada 70 responden yang kemudian diolah dengan menggunakan SPSS versi 20.0
dengan metode pengambilan sampel adalah non probability sampling. Hasil uji hipotesis (Uji
t) bahwa Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Kerja dengan t hitung sebesar
2,153 ≥ Ttabel 1,996. Komunikasi Internal berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Kerja
dengan t hitung sebesar 3,398 ≥ Ttabel 1,996 dengan koefisien determinasi 41,7%. Disiplin
Kerja dan Komunikasi Internal berpengaruh signifikan dan simultan terhadap Kinerja Kerja
karyawan. Implikasi dari penelitian ini dapat memberikan pemahaman bagi pihak manajemen
untuk memperhatikan Disiplin Kerja dan Komunikasi Internal yang baik terutama di PT Dwi
Indah.