Lamanya waktu yang dibutuhkan sebuah perusahaan dalam menemukan orang yang tepat untuk mengisi kekosongan posisi yang sedang diperlukan pada tahap perekrutan kerap terajdi karena masalah waktu menunggu dan waktu perpindahan dokumen yang menjadi sebuah kendala yang dapat menghambat operasional perusahaan. Penerapan sistem pendukung keputusan pada suatu perusahaan dilakukan dengan harapan dapat membantu mempercepat perusahaan dalam menyeleksi calon karyawan yang akan bekerja di perusahaan dengan memberikan alternatif yang ada untuk mempersingkat waktu yang digunakan untuk tahap perekrutan. Metode penelitain yang digunakan adalah SAW(Simple Additive Weighting) karena dapat memberikan penilaian yang lebih cepat berdasarkan pada nilai kriteria dan bobot prefensi yang sudah ditentukan. Prototype menjadi metode pengembangan sistem yang digunakan karena kebutuhan perusahaan yang sulit diidentifikasi dan kebutuhan yang tidak terlalu jelas bisa didapatkan lebih cepat dan mudah dengan menggunakan metode prototype. Hasil analisis menyimpulkan sistem yang dirancang diterima oleh perusahaan terbukti dengan hasil UAT sebesar 95,53% dan hasil kuesioner sebagian besar responden memilih setuju. Dengan memberikan laporan berupa penilaian secara objektif yang dirangking berdasarkan nilai dari calon pelamar membantu perusahaan mempersingkat waktu perekrutan sebesar 12 hari 23 jam 48 menit 42 detik.