Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh profesionalisme, etika profesi, komitmen organisasi, independensi, dna motivasi kerja terhadap kinerja auditor. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik. Populasi dari penelitian ini adalah akuntan publik dari KAP big four dan KAP non-big four. Sampel dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja di KAP big four dan non-big four wilayah Jakarta dan Tangerang yang memiliki minimal kerja 1 tahun pada tahun 2018 dalam bidang auditing serta memiliki pendidikan terakhir minimal sarjana (S1). Sebanyak 190 kuesioner didistribusikan untuk penelitian ini, tetapi hanya 164 kuesioner yang kembali dan 138 kuesioner yang diolah dalam penelitian ini dengan menggunakan regresi linear berganda.

Hasil penelitian ini adalah (1) profesionalisme memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor, (2) etika profesi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor, (3) komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor, (4) independensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor, (5) motivasi kerja miliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor, dan (6) profesionalisme, etika profesi, komitmen organisasi, independensi, dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor.