Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik dan
lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode
penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan dengan unit
analisis karywan PT Kokoh Semesta Jakarta Utara, dengan populasi sebanyak 93 orang.
Metode sampling yang digunakan adalah non-probability sampling dengan jenis sampel
jenuh/saturated sampling dengan jumlah sebanyak 93 responden, dengan teknik pengumpulan
data adalah kuesioner. Metode pengolahan data menggunakan analisis regresi linear
menggunakan SPSS versi 20. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh
positif dan signifikan motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan, terdapat berpengaruh
positif dan signifikan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan, serta secara simultan
motivasi intrinsik dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan.